Cotisations : qu’est-ce qui a changé depuis le 1er mai ?
Depuis le 1er mai 2025, plusieurs cotisations ont été modifiées : cotisation chômage, bonus-malus, taux AT/MP et cotisations patronales. On fait le point sur les différents changements à porter sur les bulletins de paie.
Diminution de la cotisation chômage
Comme prévu par la convention d'assuran...
Bassins d’emploi à redynamiser : les exonérations pour les entreprises
Votre entreprise est implantée dans un bassin d'emploi à redynamiser (BER) ? Celle-ci peut bénéficier d'exonérations fiscales. Voyons cela plus en détail.
Quels sont les bassins d’emploi à redynamiser ?
Un bassin d'emploi à redynamiser (BER) est une zone du territoire français caractérisée par u...
Créateurs d’entreprise en zone rurale ou quartier prioritaire : à quelles aides avez-vous droit ?
Vous souhaitez créer une entreprise dans une zone rurale ou un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV) ? Des aides existent pour vous aider à vous lancer. On fait le point.
Une aide spécifique à l'installation de commerce en zone rurale
Le gouvernement a lancé une aide spécifique,...
Transition écologique des petites entreprises : un site pour identifier facilement les aides publiques
Il n’est pas toujours facile, quand on est une petite ou moyenne entreprise avec des ressources limitées, d’entamer sa transition écologique. Il faut dire que le coût peut être particulièrement élevé… Heureusement, il existe de nombreuses aides pour alléger la facture.
Le site gouvernemental mis...
Comment fixer ses tarifs sans sous-évaluer son travail ?
Fixer ses tarifs ? Un défi pour la plupart des entrepreneurs, qui par manque de repères ou par peur de perdre un client, en viennent souvent à accepter des rémunérations trop basses. Pourtant, bien définir sa grille tarifaire, ce n’est pas seulement une question de finances : c’est aussi une mani...
Comment garder la motivation dans les moments difficiles ?
Diriger une entreprise, ce n’est pas seulement porter une vision et prendre des décisions stratégiques : c’est aussi traverser des difficultés, et subir parfois la solitude. Ainsi, 24 % des dirigeants admettent être en mauvaise forme psychique, selon le baromètre 2024 Fondation MMA.
Cela n’a rie...
Quelle obligation légale s’impose à l’employeur concernant les risques psychosociaux ?
Mauvaise reponseBonne reponse
L’article L.4121-1 du Code du travail impose à l’employeur de garantir la santé physique et mentale des salariés, ce qui inclut la prévention des RPS (stress, harcèlement, etc.).
Où doivent être évalués et consignés les risques psychosociaux ?
Mauvaise reponseBonne reponse
Le DUERP est un document obligatoire dans toutes les entreprises. Il recense et évalue les risques, y compris les RPS, pour définir un plan de prévention adapté.
Quel acteur interne représente officiellement les salariés et intervient dans la prévention des risques psychosociaux (RPS) ?
Mauvaise reponseBonne reponse
Le CSE est l’instance représentative du personnel élue dans l’entreprise. À partir de 11 salariés, il a un rôle actif dans la santé, la sécurité et les conditions de travail. Il est consulté sur les actions de prévention, peut remonter des alertes en cas de souffrance au travail, de harcèlement ou de stress, et participer aux enquêtes internes. Son implication est essentielle pour faire remonter la parole des salariés et contribuer à la mise en place de mesures concrètes contre les RPS.
Parmi ces situations, laquelle correspond à un risque psychosocial ?
Mauvaise reponseBonne reponse
La surcharge de travail durable est un facteur de RPS. Elle peut entraîner stress, burn-out et absentéisme si elle n’est pas régulée.
Quelle action représente une mesure de prévention des RPS ?
Mauvaise reponseBonne reponse
Les ateliers de gestion du stress font partie des actions de prévention secondaire : ils permettent aux salariés de mieux faire face aux tensions du quotidien.
Que risque un employeur qui ne met rien en place pour prévenir les RPS ?
Mauvaise reponseBonne reponse
En cas d’accident ou de maladie liée à un RPS (ex. burn-out), l’employeur peut être reconnu responsable pour faute inexcusable s’il n’a rien mis en place pour prévenir ces risques.
Le chiffre du mois
La durée moyenne d’un recrutement pour un cadre en 2025
Chaque réussite commence par la volonté d’essayer.
John F. Kennedy
Bien être en entreprise
Comment allier bien-être et performance dans les petites équipes ?
Startups, TPE, services spécifiques dans les PME… Travailler en petit effectif procure une toute autre dynamique. Si l'intimité d'un petit groupe crée une ambiance familiale, elle peut également générer des tensions spécifiques lorsque les ressources sont limitées et que chaque membre porte des...