La rentrée est le moment idéal pour prendre un nouveau départ, réorganiser son emploi du temps ou encore repenser sa stratégie d’entreprise. Et si, plutôt que de regretter les vacances, vous profitiez de cet instant pour repartir à zéro ? Voici quelques conseils pour aborder sereinement la rentré...
La rentrée est le moment idéal pour prendre un nouveau départ, réorganiser son emploi du temps ou encore repenser sa stratégie d’entreprise. Et si, plutôt que de regretter les vacances, vous profitiez de cet instant pour repartir à zéro ? Voici quelques conseils pour aborder sereinement la rentré...
La rentrée est le moment idéal pour prendre un nouveau départ, réorganiser son emploi du temps ou encore repenser sa stratégie d’entreprise. Et si, plutôt que de regretter les vacances, vous profitiez de cet instant pour repartir à zéro ? Voici quelques conseils pour aborder sereinement la rentré...
La rentrée est le moment idéal pour prendre un nouveau départ, réorganiser son emploi du temps ou encore repenser sa stratégie d’entreprise. Et si, plutôt que de regretter les vacances, vous profitiez de cet instant pour repartir à zéro ? Voici quelques conseils pour aborder sereinement la rentré...
La rentrée est le moment idéal pour prendre un nouveau départ, réorganiser son emploi du temps ou encore repenser sa stratégie d’entreprise. Et si, plutôt que de regretter les vacances, vous profitiez de cet instant pour repartir à zéro ? Voici quelques conseils pour aborder sereinement la rentré...
La rentrée est le moment idéal pour prendre un nouveau départ, réorganiser son emploi du temps ou encore repenser sa stratégie d’entreprise. Et si, plutôt que de regretter les vacances, vous profitiez de cet instant pour repartir à zéro ? Voici quelques conseils pour aborder sereinement la rentré...
Un contrat à temps partiel est un contrat dont la durée du temps de travail est inférieure à la durée légale d’un emploi à temps plein, soit 35h par semaine ou 151.67 par mois.
Quelle est la spécificité à ne pas oublier dans la rédaction du contrat de travail à temps partiel ?
Mauvaise reponseBonne reponse
La répartition hebdomadaire ou mensuelle des heures de travail est obligatoire dans un contrat à temps partiel contrairement au contrat à temps plein. Sans cette mention, votre contrat de travail peut être requalifié en contrat à temps plein.
À combien, le code du travail, fixe la durée minimale du travail ?
Mauvaise reponseBonne reponse
Le code du travail fixe par l’article L. 3123-27 la durée minimale du travail à 24h / semaine. Une convention collective ou un accord de branche peuvent fixer une durée différente. Une durée du travail inférieure à la durée minimale de 24h peut aussi être fixée à la demande du salarié ou dans certains cas particuliers (par exemple pour un contrat étudiant ou encore dans le cadre d’un contrat de travail de moins de 7 jours).
J’ai signé un contrat de travail de 25h/semaine, combien d’heures complémentaires pourrais-je faire ?
Mauvaise reponseBonne reponse
Il est possible d’effectuer des heures complémentaires, mais dans la limite de 1/10eme de la durée hebdomadaire prévue au contrat de travail. Certaines conventions collectives portent cette limite à 1/3 de la durée hebdomadaire prévue au contrat de travail.
Comment sont payées les heures complémentaires ?
Mauvaise reponseBonne reponse
Les heures complémentaires sont payées avec une majoration de 10% quand elles sont réalisées dans la limite de 1/10eme puis à 25% si elles sont accomplies au-delà du 1/10ème et dans la limite de 1/3.
Comment proratiser le PMSS (plafond mensuel de la sécurité sociale) d’un salarié à temps partiel ?
Mauvaise reponseBonne reponse
Si on prend l’exemple d’un contrat de travail à 25h / semaine, le PMSS sera proratisé de la façon suivante : 3864€ * 25h/35h = 2760€
Le chiffre du mois
des messages marketing des grandes entreprises seront générés par l'IA en 2025
Si nous faisions tout ce dont nous sommes capables, nous nous surprendrions vraiment.
Thomas Edison
Bien être en entreprise
La rentrée : Un moment clé pour repenser votre organisation !
Le retour au bureau après la période estivale est un moment important. Cette reprise d’activité professionnelle est surtout celle de la reconnexion au travail. Non seulement c’est l’occasion d’accueillir vos collaborateurs de façon chaleureuse après une longue absence, mais c’est aussi le moment...